Vorteile für Kunden des Verleihers

Abdeckung von Auftragsspitzen:
Auftragsspitzen in einer boomenden Branche, ein längerfristiger Ausfall von Mitarbeitern sowie anderweitig personelle Engpässe in einem Betrieb können kurzfristig und flexibel mit Personal abgedeckt werden. Die Suche nach passenden Fachkräften übernimmt das Personaldienstleistungsunternehmen. Zusätzlich bindet sich das Unternehmen nicht langfristig an Mitarbeiter, für die es in der Zeit nach Erledigung der Auftragsspitzen oder nach saisonal hohen Auftragslage möglicherweise keine weitere Beschäftigung mehr gibt.

Wenig Aufwand:
Die Schaltung von Stellenanzeigen, das Führen von Vorstellungsgesprächen und die Abwicklung von Arbeitsverträgen kann je nach Branche und Betrieb viel Zeit und zusätzliches Personal in Anspruch nehmen. Unternehmen, die phasenweise über einen Personaldienstleister Fachkräfte über Werkverträge einstellen, lagern diese Tätigkeiten an Disponenten aus und können mit einem solchen Dienst gegen Entgelt kurzfristig und ungebunden für zusätzliche Manpower im Unternehmen sorgen. Der Personaldienstleister übernimmt folglich die Vertragsgestaltung sowie die Kommunikation mit der HR-Abteilung vom Kunden. Wird eine passende Fachkraft bei einem Unternehmen gefunden, welches als Verleiher auftritt, überlässt der Personaldienstleister den Zeitarbeiter mit passendem Vertrag an das Kundenunternehmen.

Transparentes Kostenmanagement:
Die Kosten für Arbeitnehmerüberlassung sind planbar, indem der Entleiher ausschließlich produktive Arbeitsstunden, die der Arbeitnehmer in seinem Dienst erbringt, zahlt. Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt aus, übernimmt das Zeitarbeitsunternehmen die Lohnfortzahlung. Auch die Lohnnebenkosten werden vom Personaldienstleister finanziert.

Neue Impulse und ausgiebiges Kennenlernen:
Da viele in Arbeitnehmerüberlassung beschäftigte Arbeitnehmer bereits Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen gewinnen konnten, können Zeitarbeiternehmer in Kundenunternehmen für neue Impulse und Ideen sorgen und damit einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung bestehender Prozesse leisten. Darüber hinaus können sich Kundenunternehmen über einen längeren Zeitraum einen Eindruck vom Arbeitsstil des Leiharbeitnehmers verschaffen und abwägen, ob dieser auch längerfristig in Form einer Festanstellung gut in das Team passen kann. Nicht selten entsteht so mit Hilfe eines Personaldienstleisters ein langfristiges Verhältnis zwischen dem Leiharbeiter und seinem neuen Arbeitgeber. Im besten Fall wird aus einer Arbeitnehmerüberlassung eine Festanstellung.